آیا کارفرما ها نیاز به وکیل دارند؟

حتی وظیفه شناس ترین کارفرما هم گاهی به کمک وکیل نیاز دارد. اگرچه شما می توانید بسیاری از مسائل مربوط به اشتغال را به تنهایی اداره کنید ، برخی از مسائل بخصوص پیچیده هستند و نیاز به تخصص قانونی دارند. قانون استخدام می تواند به سرعت تغییر کند. دادگاه ها و سازمان های دولتی هر روز نظرات جدیدی را با تفسیر این قوانین صادر می کنند و گاهی اوقات آنچه را که همه فکر می کردند منظور این قانون است ، کاملاً لغو می کند. وقتی شما نیز در نظر بگیرید که دعاوی کارکنان سابق می تواند منجر به جبران خسارت هنگفتی علیه کارفرما شود ، به راحتی می توان فهمید که چرا وقتی از کار خود خارج می شوید باید از مشاوره حقوقی کمک بگیرید.

از سوی دیگر ، نیازی نیست هر بار که یک کارگر را ارزیابی ، تنبیه یا حتی اخراج می کنید ، با یک وکیل صحبت کنید. به هر حال ، وکلا ارزان قیمت نیستند. اگر هر بار که مجبور به تصمیم گیری مربوط به استخدام می شوید به وکیل مراجعه کنید ، بهتر میتوانید تصمیم بگیریید.ترفند این است که بفهمید کدام شرایط به کمک متخصص نیاز دارد و کدام را می توانید به تنهایی مدیریت کنید. در اینجا چند وظیفه و موضوعی است که باید در نظر بگیرید تا نزد وکیل بیاورید:

1. یک وکیل می تواند به شما در تصمیم گیری های دشوار در مورد کارکنان خود کمک کند.

2.  اگر نگران این هستید که ممکن است کارمندی شکایت کند ، باید قبل از اخراج کارمند به دلیل سوء رفتار ، مشکلات عملکردی یا سایر رفتارهای بد ، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. یک  وکیل کارفرما یا کارگر  می تواند نه تنها به شما بگوید که آیا اخراج کارگر قانونی است یا خیر ، بلکه همچنین چه اقداماتی را می توانید برای به حداقل رساندن خطر شکایت انجام دهید.

در اینجا چند7  موقعیت وجود دارد که باید از وکیل بخواهید تصمیم شما  را بررسی کند:

1. این کارگر یک قرارداد کار کتبی یا شفاهی دارد که حق شما را برای اخراج محدود می کند.

2. ممکن است کارمند معتقد باشد که یک قرارداد کاری ضمنی دارد که حق شما برای اخراج محدود می کند.

3. کارمند دارای مزایا ، اختیار سهام یا پول بازنشستگی است که به زودی به آنها تعلق می گیرد.

4. این کارمند اخیراً شکایت یا ادعایی را به یک سازمان دولتی ارسال کرده یا از شما به دلیل فعالیت غیرقانونی یا غیراخلاقی در محل کار شکایت کرده است.

5. این کارمند اخیراً شکایت از تبعیض یا آزار و اذیت را مطرح کرده است.

6. اخراج کارمند می تواند به طور چشمگیری اطلاعات جمعیتی محل کار شما را تغییر دهد.

7. کارمند ارتکاب اعمالی را که به خاطر آن او را اخراج می کنید ، حتی پس از تحقیقات رد می کند.

تصمیمات دیگر همچنین ممکن است بخواهید که یک وکیل هر تصمیم استخدامی را که بر تعداد زیادی از کارکنان تأثیر می گذارد ، بررسی کند. به عنوان مثال ، اگر قصد دارید برخی از کارگران خود را اخراج کنید ، برنامه بازنشستگی خود را تغییر دهید یا مزایای کارمندی را قطع کنید ، بهتر است قبل از اقدام ، برنامه های خود را توسط یک وکیل اجرا کنید. وکیل تهران می تواند در مورد مشکلات احتمالی حقوقی که ممکن است با آن روبرو باشید به شما بگوید - و در مورد اجتناب از آنها توصیه هایی به شما ارائه دهد.در دعاوی حقوقی اگر یک کارمند فعلی یا سابق از شما شکایت کرد ، فوراً با یک وکیل دادگستری تماس بگیرید.

منبع: سایت تهران وکیل

وکیل جرایم پزشکی کیست؟

هر رفتاری اعم از انجام کار یا عدم انجام کار که توسط یک پزشک در چارچوب وظایف شغل اش ارتکاب می یابد جرم پزشکی است. Primum non no cere ، یک عبارت لاتین به معنی "اول ، ضرر نکن" ، یکی از اصول اولیه و اساسی است که متخصصان پزشکی به آنها آموزش می دهند و انتظار می رود که از آنها پیروی کنند. در حالی که اکثر متخصصان مراقبت های بهداشتی این استاندارد را در مراقبت از بیماران خود حفظ می کنند ، کسانی هستند که سهو یا عمداً از این سوگند غفلت می کنند. نادرستی های عمدی و مکرر در ارائه یا مستندسازی درمان ممکن است منجر به تخصیص سود غیر موجه به ارائه دهندگان پزشکی شود که تقلب در مراقبت های بهداشتی محسوب می شود. اتهامات کلاهبرداری در مراقبت های بهداشتی می تواند یکی از پیچیده ترین و بالقوه مخرب ترین جرایم باشد.

اتهامات کلاهبرداری در مراقبت های بهداشتی اغلب می تواند یکی از پیچیده ترین و بالقوه مخرب ترین جنایات باشد. اگرچه جرایم مربوط به مراقبت های بهداشتی بسیار متفاوت است ، اما مناطق معمولی تقلب در مراقبت های بهداشتی عبارتند از:

توزیع نادرست نسخه ها ("انحراف دارو")

Medicaid یا Medicare Fraud

تقلب در تامین اجتماعی

تقلب دربیمه

صورتحساب بیش از حد یا صورتحساب نامناسب

ادعاهای پزشکی غلط

درمان غیر ضروری پزشکی

شیوه های نادرست برنامه نویسی

بازخوردها و مزایای نامناسب

بسیاری از موارد مراقبت های بهداشتی با تحقیقات دولتی آغاز می شود که اغلب شامل مصاحبه با بیماران و کارکنان فعلی یا سابق ارائه دهنده خدمات پزشکی می شود. به زودی پس از آن ، به طور معمول احضاریه ای برای سوابق دریافت می شود. بازرسان دولتی حتی ممکن است سعی کنند با فرد خاطی مصاحبه کنند.

صورتحساب نامناسب-صورتحساب بیش از حد ، صورتحساب خدمات یا خدمات غیرپوشش داده شده به عنوان خدمات یا درمان تحت پوشش ، خدمات نادرست برنامه نویسی یا تعیین نرخ های نامعقول برای خدمات. ارائه نادرست تاریخ خدمات - ارائه چندین ادعا که نشان می دهد خدمات یا درمان ها در دو یا چند مورد جداگانه یا "بازدید از دفتر" ارائه شده اند ، زمانی که واقعاً در همان بازدید ارائه شده اند

ارائه دهنده خدمات نادرست - ارائه فرم های ادعایی که ارائه دهنده خدمات بیمار را نادرست نشان می دهد. حتی اگر یک ادعا مشروع و قابل جبران باشد ، بسیاری از برنامه های مراقبت های بهداشتی دولتی و شرکت های بیمه به پزشکان بهای بیشتری نسبت به ارائه دهندگان با اعتبار کمتر پرداخت می کنند.

چشم پوشی از کسورات و/یا پرداخت های مشارکتی-در حالی که برخی از ارائه دهندگان چشم پوشی از کسورات یا پرداخت های مشارکتی را توجیه می کنند ، زیرا فکر می کنند این امر به بیمارانی کمک می کند که قادر به پرداخت هزینه نیستند ، اما برنامه های دولتی و شرکت های بیمه اغلب کسانی هستند که بار مالی جبران آن را بر عهده دارند. تفاوت ، که در نهایت منجر به افزایش حق بیمه برای دارندگان بیمه و همچنین ایجاد کسری مالیات می شود.

اگر فکر می کنید که ممکن است هدف تحقیقات تقلب در مراقبت های بهداشتی باشید ، فوراً با یک وکیل  جرایم پزشکی مجرب تماس بگیرید. برای گرفتن شماره تلفن وکیل  دادگستری اینجا کلیک کنید.  در بسیاری از موارد ، صحبت با محققان بدون حضور وکیل یک اشتباه پرهزینه است که می تواند شانس موفقیت شما را به شدت آسیب برساند. 

منبع: سایت تهران وکیل

5 ویژگی بهترین وکیل چیست؟

چه چیزی یک وکیل بزرگ را می سازد؟ آیا هوش ، مهارت  خوب  نوشتن موثر است؟ البته باید دارای سطح خاصی از هوش و انگیزه ، همراه با تجربه و فرصت ها باشد. اما حقیقت این است که ویژگی هایی که یک وکیل خوب را به یک وکیل عالی تبدیل می کند ممکن است آن چیزی که شما فکر می کنید نباشد.

در اینجا پنج ویژگی وجود دارد که باعث می شود وکیل - یا هر شخص - بالاتر از بقیه قرار گیرد. پرورش این ویژگی ها فرصتی را برای درک واقعی مسائل و ارائه راه حل های موثر فراهم می کند.

1. شفقت: یکی از ویژگی های متعدد وکیل

شفقت یک واکنش احساسی است که در آن فرد مشکل دیگری را درک می کند و به طور واقعی ، واقعاً می خواهد به حل مشکل کمک کند. این بخشی از کاری است که وکلا انجام می دهند: افراد با مشکلات خود یا برای جلوگیری از مشکلات آینده به ما مراجعه می کنند ، و ما به حل یا اجتناب از مسائل ، در هر صورت که باشد کمک می کنیم. اگر از حقوق تجارت ، مالیات یا در هر زمینه ای که به طور خاص "احساسی" نیست استفاده می کنید ، ممکن است فکر نکنید که شفقت برای عمل شما مهم است. اما آن است. وکیل دلسوز بر احساس دیگران تمرکز می کند و دیدگاه آنها را می پذیرد ، خواه در نهایت موافق باشد یا نه.

شفقت پایه مهارت های افراد خوب است. بدون شفقت ، شما نمی توانید خود را جای مشتری خود بگذارید یا مسائل مربوط به مشتری را کاملاً درک کنید. بدون دلسوزی ، شما نمی توانید موقعیت دشمن خود را درک کنید ، پیش بینی کنید که او چه کار خواهد کرد و اقدامات پیشگیرانه ای را به نفع مشتری خود انجام دهید. بدون آن ، شما نمی توانید بهترین راه حل ها را ارائه دهید.

2. توانایی گوش دادن

مهارت های ارتباطی موثر برای وکالت خوب ضروری است. یکی از مهمترین جنبه های ارتباط ، گوش دادن است. البته آنچه می گوییم ، چگونه می گوییم و چه موقع می گوییم مهم است. اما ما فقط می توانیم این کار را درست انجام دهیم اگر ابتدا گوش دهیم. به صحبت های مشتریان خود گوش دهید. به حرف دشمنان ، همکاران و داوران خود گوش دهید. به عنوان وکیل ، ما باید اطلاعات زیادی را در اختیار بگیریم ، تجزیه و تحلیل و ترکیب کنیم و برای ارائه مشاوره به مشتریان خود ، قضاوت خوبی داشته باشیم. با گوش دادن شروع می شود.

3. قاطعیت ، نه پرخاشگری

من اغلب می شنوم که مردم می گویند: "او آنقدر پرخاشگر نیست که بتواند وکیل موثری باشد." درست نیست. نیازی به پرخاشگری ندارید - گرچه باید قاطع باشید. وکلای قاطع نظرات خود را بیان می کنند و خود را در حالی که به دیگران احترام می گذارند ، به گوش می رسانند. وکلای متجاوز به نفع دیگران به نظرات دیگران حمله می کنند یا آنها را نادیده می گیرند.

درست مانند کسانی که فاقد شفقت هستند ، وکلای بیش از حد پرخاشگر نمی توانند موقعیت دیگران را با موقعیت موکل خود متفاوت کنند. این باعث می شود که آنها در درک مشکل ناکارآمد باشند و در نتیجه نتوانند راه حلی م effectiveثر ارائه دهند. حتی وکلای مضر و بیش از حد پرخاشگر بدون احترام به دیگران عمل می کنند. این امر به روابط بین فردی آسیب می رساند و در نهایت منجر به محیطی غیرهمکار می شود که حل یا توافق را غیرممکن می سازد.

4. خلاقیت

برای یافتن راه حل های واقعی برای مسائلی که مشتریان ما با آن روبرو هستند باید خلاق باشیم. هر موضوع منحصر به فرد است ؛ هر مشتری باید متفاوت مورد استفاده قرار گیرد و هر راه حل با دقت تهیه شود. در حالی که در کل ما وکلا یک گروه نسبتاً ریسک گریز هستیم ، ما باید بیاموزیم که خارج از چارچوب فکر کنیم. بهترین راه برای ایجاد راه حل های منحصر به فرد این است که به هر موقعیتی با گوش دادن دلسوزانه نزدیک شوید ، که به شما امکان می دهد مسائل و نیازهای مشتری و دشمن را درک کنید. این سطح درک می تواند منجر به راه حل های طولانی مدت شود که برای همه طرف های علاقه مند مفید است. بن بست اغلب زمانی بوجود می آید که وکیل مخالف نتواند با گوش دادن مشفقانه به موضوع نزدیک شود و در عوض ، بی جهت پرخاش می کند. آنقدر معامله گر نباشید

5. پشتکار

موفقیت با پشتکار به دست می آید. ما باید به کار خود ادامه دهیم ، به تلاش خود ادامه دهیم و ادامه دهیم. ما باید بتوانیم زمانی که همه چیز کار نمی کند ، کنار برویم ، استراحت کنیم و تازه و آماده برای "مبارزه" ، مذاکره یا هر چیزی که مورد نیاز است ، بازگردیم. وکیل پایه یک دادگستری، بهترین نماینده حقوقی و آگاه به انواع دعاوی حقوقی و کیفری است

در این مقاله با ویژگی های بهترین  وکیل و راهکارهای انتخاب یک بهترین وکیل در هر پرونده‌ای آشنا شدید تا بتوانید دعاوی حقوقی و کیفری خود را به درستی پیگیری کنید.

منبع: سایت تهران وکیل