آیا کارفرما ها نیاز به وکیل دارند؟

حتی وظیفه شناس ترین کارفرما هم گاهی به کمک وکیل نیاز دارد. اگرچه شما می توانید بسیاری از مسائل مربوط به اشتغال را به تنهایی اداره کنید ، برخی از مسائل بخصوص پیچیده هستند و نیاز به تخصص قانونی دارند. قانون استخدام می تواند به سرعت تغییر کند. دادگاه ها و سازمان های دولتی هر روز نظرات جدیدی را با تفسیر این قوانین صادر می کنند و گاهی اوقات آنچه را که همه فکر می کردند منظور این قانون است ، کاملاً لغو می کند. وقتی شما نیز در نظر بگیرید که دعاوی کارکنان سابق می تواند منجر به جبران خسارت هنگفتی علیه کارفرما شود ، به راحتی می توان فهمید که چرا وقتی از کار خود خارج می شوید باید از مشاوره حقوقی کمک بگیرید.

از سوی دیگر ، نیازی نیست هر بار که یک کارگر را ارزیابی ، تنبیه یا حتی اخراج می کنید ، با یک وکیل صحبت کنید. به هر حال ، وکلا ارزان قیمت نیستند. اگر هر بار که مجبور به تصمیم گیری مربوط به استخدام می شوید به وکیل مراجعه کنید ، بهتر میتوانید تصمیم بگیریید.ترفند این است که بفهمید کدام شرایط به کمک متخصص نیاز دارد و کدام را می توانید به تنهایی مدیریت کنید. در اینجا چند وظیفه و موضوعی است که باید در نظر بگیرید تا نزد وکیل بیاورید:

1. یک وکیل می تواند به شما در تصمیم گیری های دشوار در مورد کارکنان خود کمک کند.

2.  اگر نگران این هستید که ممکن است کارمندی شکایت کند ، باید قبل از اخراج کارمند به دلیل سوء رفتار ، مشکلات عملکردی یا سایر رفتارهای بد ، از مشاوره حقوقی استفاده کنید. یک  وکیل کارفرما یا کارگر  می تواند نه تنها به شما بگوید که آیا اخراج کارگر قانونی است یا خیر ، بلکه همچنین چه اقداماتی را می توانید برای به حداقل رساندن خطر شکایت انجام دهید.

در اینجا چند7  موقعیت وجود دارد که باید از وکیل بخواهید تصمیم شما  را بررسی کند:

1. این کارگر یک قرارداد کار کتبی یا شفاهی دارد که حق شما را برای اخراج محدود می کند.

2. ممکن است کارمند معتقد باشد که یک قرارداد کاری ضمنی دارد که حق شما برای اخراج محدود می کند.

3. کارمند دارای مزایا ، اختیار سهام یا پول بازنشستگی است که به زودی به آنها تعلق می گیرد.

4. این کارمند اخیراً شکایت یا ادعایی را به یک سازمان دولتی ارسال کرده یا از شما به دلیل فعالیت غیرقانونی یا غیراخلاقی در محل کار شکایت کرده است.

5. این کارمند اخیراً شکایت از تبعیض یا آزار و اذیت را مطرح کرده است.

6. اخراج کارمند می تواند به طور چشمگیری اطلاعات جمعیتی محل کار شما را تغییر دهد.

7. کارمند ارتکاب اعمالی را که به خاطر آن او را اخراج می کنید ، حتی پس از تحقیقات رد می کند.

تصمیمات دیگر همچنین ممکن است بخواهید که یک وکیل هر تصمیم استخدامی را که بر تعداد زیادی از کارکنان تأثیر می گذارد ، بررسی کند. به عنوان مثال ، اگر قصد دارید برخی از کارگران خود را اخراج کنید ، برنامه بازنشستگی خود را تغییر دهید یا مزایای کارمندی را قطع کنید ، بهتر است قبل از اقدام ، برنامه های خود را توسط یک وکیل اجرا کنید. وکیل تهران می تواند در مورد مشکلات احتمالی حقوقی که ممکن است با آن روبرو باشید به شما بگوید - و در مورد اجتناب از آنها توصیه هایی به شما ارائه دهد.در دعاوی حقوقی اگر یک کارمند فعلی یا سابق از شما شکایت کرد ، فوراً با یک وکیل دادگستری تماس بگیرید.

منبع: سایت تهران وکیل